FINANCEMENT DES FORMATIONS
En phase de mutation constante, les entreprises veillent de plus en plus à s’assurer de la formation de leurs employés afin de maximiser la qualité de leurs équipes, augmenter la productivité ou encore permettre aux salariés de bénéficier de formations basées sur la qualité…
Au 1er Janvier 2019, les contributions de l’ensemble des entreprises pour la formation professionnelle sont mutualisées. Le financement de la formation des salariés des entreprises de moins de 50 salariés devient prioritaire.
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Quel public ?
Chaque salarié est concerné par le Plan de Développement des compétences de son entreprise
Qui est à l’origine de cette action ?
Généralement, l’employeur informe ses salariés de la possibilité de
choisir une formation. Cependant, le salarié peut expressément en faire
la demande lors d’un entretien auprès de son responsable.
La période de Formation
La phase de formation est assimilée à l’exécution normale du contrat
de travail. Le salarié ne peut s’y opposer. Les formations ont lieu
pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Selon les
cas, une partie des coûts de salaires peut être également prise en
charge
Avantages
L’avantage consiste dans le maintien de vos salariés au sein de votre
entreprise, grâce à des actions favorisant l’adaptation du salarié à
son poste ou à son évolution, ou encore, le développement de ses
compétences.
Quel public ?
Chaque salarié est concerné par le Plan de Développement des compétences de son entreprise
Qui est à l’origine de cette action ?
Généralement, l’employeur informe ses salariés de la possibilité de choisir une formation. Cependant, le salarié peut expressément en faire la demande lors d’un entretien auprès de son responsable.
La période de Formation
La phase de formation est assimilée à l’exécution normale du contrat de travail. Le salarié ne peut s’y opposer. Les formations ont lieu pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Selon les cas, une partie des coûts de salaires peut être également prise en charge
Avantages
L’avantage consiste dans le maintien de vos salariés au sein de votre entreprise, grâce à des actions favorisant l’adaptation du salarié à son poste ou à son évolution, ou encore, le développement de ses compétences.
Définition
Le CPF est un compte
individuel vous permettant de cumuler des droits à la formation
professionnelle tout au long de votre carrière.
Il est créé à votre entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16
ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage) et
utilisable tout au long de la vie.
Il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Vous
conservez donc les droits acquis même si vous quittez votre emploi.
Qui est à l'origine de cette action ?
Vous êtes le seul décideur de choisir d’utiliser vos droits à la formation dans le cadre du CPF. Depuis le 01/01/2019, pour chaque année travaillée, vous cumulez 500€ pour vous former sur votre compte en
ligne.
Publics bénéficiaires
Le CPF est destiné aux salariés du secteur privé, aux personnes en recherche d’emploi, en contrat de sécurisation professionnelle ou encore
accueillies dans un ESAT, de l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite. Vous êtes à l’origine de cette formation.
Deux possibilités : vous ne souhaitez pas informer votre employeur de cette formation et elle se
passera hors temps de travail OU vous souhaitez informer votre employeur et la formation se déroulera pendant le temps de travail.
Avantages
Le CPF est un compte individuel vous permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de votre carrière.
Il est créé à votre entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage) et utilisable tout au long de la vie.
Il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Vous conservez donc les droits acquis même si vous quittez votre emploi.